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宿遷【羅賓康】363658.00C系列產(chǎn)品生物外包是指生物企業(yè)集中做自己擅長的、核心的業(yè)務(wù)，將本來由企業(yè)內(nèi)部完成的非核心業(yè)務(wù)，以契約的形式交給更專業(yè)、的外部供應(yīng)商來完成，這不僅為企業(yè)節(jié)省了時間和金錢，更是企業(yè)增強(qiáng)競爭力的戰(zhàn)略選擇。藥企重大新藥的研發(fā)時間常在10年以上，研發(fā)外包往往能縮短30%的研發(fā)時間，以年銷售額超過20億美元的重大藥為例，早上市哪怕一個月，就能新增2億美元的潛在收入，而這還不包括藥企的人力成本和設(shè)備費用。因此，隨著制藥企業(yè)越來越倚重CRO作為其研發(fā)的外部資源，CRO也面臨著極大的發(fā)展?jié)摿?。?jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2015-2020年生物外包行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》數(shù)據(jù)顯示，2006年，全球CRO市場規(guī)模為196億美元，2013年達(dá)到552億美元，年均復(fù)合增長率達(dá)16.42%。以15%的增長率估計，2015年全球CRO市場將達(dá)到700億美元，其中臨床前研究約占59%，臨床前試驗占41%。圖表1：2006-2015年全球生物CRO市場規(guī)模及(單位：億美元，%)2015年全球CRO發(fā)展趨勢分析服務(wù)范圍不斷拓展目前，生物研發(fā)外包服務(wù)業(yè)務(wù)已由初的發(fā)現(xiàn)、臨床前研究、基因組學(xué)、性評價等有限服務(wù)發(fā)展到幾十項內(nèi)容，甚至包括數(shù)據(jù)與分析、信息學(xué)、政策法規(guī)、產(chǎn)品注冊、生產(chǎn)和包裝、推廣、市場、產(chǎn)品發(fā)布和銷售支持以及各類相關(guān)的商業(yè)等諸多領(lǐng)域，而且每年都有新的服務(wù)內(nèi)容。生物領(lǐng)域研發(fā)外包服務(wù)的范圍已大幅拓寬。向發(fā)展家加快轉(zhuǎn)移為研發(fā)成本、市場，近年來發(fā)達(dá)跨國公司加快了將生物研究轉(zhuǎn)移到印度、、巴西等發(fā)展家的速度。1996年，美國研發(fā)外包服務(wù)企業(yè)MDSPharmaService在我國投資設(shè)立了國內(nèi)家真正意義上的合同研究公司，從事新藥的臨床試驗業(yè)務(wù)。隨后美國昆泰、科文斯等陸續(xù)在設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。儀器儀表

 宿遷【羅賓康】363658.00C系列產(chǎn)品隨著2015年財報的收官，各大科學(xué)儀器公司高管的薪酬也陸續(xù)出爐。據(jù)儀器信息網(wǎng)編輯搜集整理，目前已有近10家科學(xué)儀器“名企”公布了其高管薪酬。現(xiàn)在大家快來看看：哪家CEO的年薪超千萬美元?哪家CEO是全球貴的老板?表中的薪酬除基本工資外，還包括了分紅和期權(quán)獎勵等。通過簡單對比，我們可以看出，隨著儀器公司業(yè)績的普遍增長，企業(yè)高管的薪酬也“水漲船高”；而儀器公司營收規(guī)模的大小也不能直接決定企業(yè)高管薪酬的高低。需要說明的是，近兩年丹納赫、安捷倫等公司CEO更替，新任CEO的薪酬要低于上一任CEO，因此排名紛紛出現(xiàn)了下滑。還有，Illumina、布魯克、沃特世、Bio-Rad等儀器公司高管薪酬數(shù)據(jù)尚未更新，因此未在此次統(tǒng)計范圍之內(nèi)。后還需要補(bǔ)充的是，Sigma-Aldrich因被德國默克集團(tuán)收購，其公司高管薪酬將不再單獨上榜。相關(guān)新聞：2014年全球生物儀器公司CEO薪酬榜編輯：劉玉蘭儀器儀表